Meer, en betere kwaliteit sollicitanten met een werken-bij website
Je wilt de aandacht trekken van nieuwe medewerkers. Dit is een behoorlijke opgave.
Een werken-bij website lost dit probleem op.
Wij helpen organisaties al meer dan 20 jaar om meer online resultaat te behalen.
Vanaf slechts 399 euro per maand krijg jij meer en betere sollicitanten.
- Koppeling met jouw HR-pakket
- Betere kwaliteit sollicitanten
- Unieke merkpositionering voor nieuwe werknemers
De arbeidsmarkt is enorm krap. Sollicitanten verdienen een eigen podium.

Hoe belangrijk zijn sollicitanten voor jou?
Zonder werknemers geen klanten. Om werknemers binnen te halen heb je sollicitanten nodig. Zij zijn dus belangrijk. Waarom dan nog steeds:
- ingewikkelde sollicitatieprocedures en onduidelijke arbeidsvoorwaarden,
- vacatures verstopt op je website,
- en dezelfde merkpositionering voor klant en werknemer?
Werken zoals jij dat gewend bent
Al je vacatures laden wij automatisch in vanuit jouw eigen HR systeem. De sollicitaties volg je gewoon vanuit jouw systeem op. Zo blijft de werkwijze voor jou zoals je gewend bent en bespaar je tijd.
Het is erg uitdagend om gekwalificeerde nieuwe collega's te vinden. Tegelijkertijd twijfelde ik of we voor deze prijs een strakke website zouden krijgen waarmee we meer resultaat halen. De werken-bij website slaat absoluut aan. We hebben ongeveer 2x zoveel sollicitaties dan voorheen! Een aanrader dus.

Nick Buitenhuis, Operationeel Directeur
IMPRES
Zij gingen je voor
Kies je pakket
Abonnement
Vanaf slechts 399,- per maand- Geen instapkosten
- Vaste prijs per maand
- Gratis hosting
- Maandelijkse ondersteuning
Kopen
Vanaf 7500,-- Direct eigenaar van de website
- Alleen maandelijkse hostingkosten
- Geen ondersteuning
Vraag? Antwoord.
-
Ben jij altijd op zoek naar nieuwe medewerkers, of zoek je die bijvoorbeeld eens per halfjaar? Als je altijd nieuwe mensen zoekt, raden wij een werken-bij website zeker aan. Zoek je 2 keer per jaar een nieuwe collega, dan is het de investering vaak niet waard, tenzij je voor je vacatures externe recruiters in moet schakelen.
Een werken-bij website kan al snel uit. Ervan uitgaande dat je aan een externe recruiter een modaal jaarsalaris betaalt voor een nieuwe medewerker, is een werken-bij website snel een voordelige keuze. Een kleine rekensom: ± 8 jaar een eigen werken-bij website = 1 vacature vervullen via recruiter. -
Dit is mogelijk. Wij koppelen met de meestgebruikte HR systemen zoals AFAS, HROffice, Carerix en OTYS. Gebruik je een minder bekend systeem, dan kunnen wij daar zeer waarschijnlijk mee koppelen. En als dat niet zo is, zullen we het je eerlijk zeggen.
-
Ja, je website wordt volledig in de stijl van jouw bedrijf opgeleverd.
-
Een beetje wel.😉 We raden het gebruik van stockfoto’s en video’s sterk af. Om een goed beeld van je bedrijfscultuur en -sfeer te geven, heb je unieke beelden nodig. Heb je die beelden niet? We helpen je er graag mee. Wist je bijvoorbeeld dat wij een eigen video- en fotostudio hebben? Neem gerust een kijkje op onze videopagina: https://www.impres.nl/video/
-
De sollicitaties komen binnen op het mailadres dat is gekoppeld aan de website. In het geval van een koppeling met een HR systeem, komt de sollicitatie binnen op de manier waarop je het gewend bent.
-
De website wordt gebouwd in Webflow. Webflow is een snel en modern CMS waarin we alleen de functies bouwen die je nodig hebt. Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld WordPress, waar je altijd vastzit aan een aantal verplichte functionaliteiten. Omdat we met Webflow alleen leveren wat jij nodig hebt, is je website in de basis al erg snel, wat goed is voor de resultaten in Google.
-
Wanneer we precies weten wat we moeten doen en de website is uitgewerkt qua structuur, duurt het ongeveer twee weken voordat de website live staat. Uiteraard afhankelijk van of jij je content ook klaar hebt. Als je wilt, kan het dus snel gaan.
-
Ja, je kunt heel gemakkelijk de teksten en afbeeldingen aanpassen die op je website staan. Je hebt hier geen technische kennis voor nodig. Ook kun je bijvoorbeeld blogpagina’s of verhalen aanmaken of verwijderen.
-
Ja, je kunt zoveel vacatures plaatsen als je wilt. Is de vacature vervuld, dan kun je de vacature met dezelfde eenvoud offline halen. Maak je gebruik van een HR systeem, dan verzorgt de koppeling dit automatisch voor je.
-
Nee, je hoeft zelf niets te onderhouden. Dat regelen wij voor je. Wel verwachten we dat je zelf content publiceert, zoals een blog of afdelingspagina.
-
Dan is die nog niet zo vaak gesteld. 😉 Als je een mailtje stuurt naar [email protected] krijg jij een passend antwoord op jouw vraag. Beloofd.
- Koppeling met jouw HR-pakket
- Betere kwaliteit sollicitanten
- Unieke merkpositionering voor nieuwe werknemers