Het zal je de afgelopen tijd vast niet ontgaan zijn: minder inzet van bussen en treinen, uitgestelde operaties en de extreme drukte op luchthavens. Dit zijn helaas allemaal gevolgen van een recordkrapte op de Nederlandse arbeidsmarkt. Niet eerder was de arbeidsmarkt zo krap als nu. Wellicht merk je dit ook binnen jouw organisatie en vind je het lastig om nieuwe werknemers te vinden. Organisaties moeten steeds harder hun best doen om talent aan te trekken.
Aan de hand van een serie van 3 blogs, gaan we dieper in op de arbeidsmarktproblematiek en reiken we verschillende oplossingen aan.
Je krijgt handvatten om het probleem binnen jouw organisatie op te lossen. Of in ieder geval een duw in de goede richting.
Want het hele probleem oplossen, dat blijkt een geweldig grote uitdaging die verder gaat dan alleen jouw organisatie…
De volgende blogs rechtstreeks in je mailbox ontvangen? Vul hieronder je e-mailadres in.
Oorzaken van de arbeidskrapte
De groeiende arbeidskrapte is een landelijk probleem. Een van de grootste oorzaken komt vanuit de vergrijzing.
Daarnaast studeren jongeren langer en hebben zij momenteel keuze uit een groot aanbod vacatures.
Als laatste heeft de coronacrisis ook zo zijn bijdrage gehad aan de omvang van de arbeidskrapte.
Aanvankelijk zorgde het voor een vermindering van de krapte, waarna het nu voor openstaande vacatures heeft gezorgd.
Dit heeft onder andere te maken met de hoge werkdruk tijdens de coronaperiode. En dit leidde op zijn beurt weer tot burn-outs en een hoog ziekteverzuim. Wat weer leidt tot meer vacatures, en zo kunnen we doorgaan…
Gevolgen van de groeiende arbeidskrapte
- In het laatste kwartaal van 2021 waren er voor het eerst meer vacatures dan werklozen en dit zette zich door in het eerste en tweede kwartaal van 2022.
- Het einde van de krapte is nog niet in zicht en zal dit jaar helaas niet voorbij zijn.
- Een personeelstekort kan de groei van je bedrijf tegenwerken, of erger nog, laten krimpen.
- Zonder voldoende werknemers kun je bepaalde klanten niet bedienen, of onvoldoende.
De kans is groot dat jouw organisatie al te maken heeft met de bovenstaande effecten. We begrijpen dat je voor een grote uitdaging staat.
Wat is de situatie binnen jouw organisatie?
Het is goed mogelijk dat jouw organisatie de gevolgen van de arbeidskrapte al merkt. Hierin sta je niet alleen.
Zoals beschreven in bovenstaande tekst, is de arbeidskrapte uitgegroeid tot een landelijk probleem. Herken je dit probleem binnen jouw organisatie? Dan is het helemaal niet gek om hiervoor hulp te vragen.
Integendeel, dit kan je zelfs helpen om het probleem op te lossen.
Natuurlijk kan het ook zo zijn dat jouw organisatie nog weinig merkt van de arbeidskrapte. Echter, het einde is voorlopig nog niet in zicht.
De kans is dus groot dat jouw organisatie hiermee te maken krijgt.
Hoe je de uitdaging met beide handen aangrijpt
Nu jij weet waarom jouw organisatie in deze tijd nóg beter zijn best moet doen om nieuwe werknemers aan te trekken én te behouden, wil je vast ook weten op welke manier je dit kunt aanpakken.
Goed nieuws! In de komende 2 blogs van deze blogreeks zullen verschillende oplossingen besproken worden, geschikt voor jouw organisatie.
Zo zet je de eerste stap om een aantrekkelijke werkgever voor jouw potentiële werknemer te worden!
Abonneer je op deze blogreeks door hieronder je e-mailadres in te vullen. Je krijgt een update via de mail wanneer de tweede blog online staat.